Redes sociales ¿Moda o modelo de futuro?

Poco a poco los blogs van incorporando utilidades destinadas a enlazar con perfiles de facebook por ejemplo o a seguir todavía más de cerca al autor a través de twiter.

Si el desarrollo de la blogosfera de RRHH sirve de predictor de estos nuevos servicios, su expansión inicial volverá a un punto de equilibrio. El abandono y hartazgo en su uso será alto si bien el fenómeno no tiene vuelta a atrás.

Bajo una agradable edición este vídeo muestra una proyección de la sociedad tecnológica en el medio plazo. Datos y alguna visión optimista para describirnos un futuro que ahora estamos en disposición de comenzar a creernos.

Motivaciones de los blogueros de RRHH

A principios de 2007 me preguntaba de dónde sacaban algunas personas el tiempo desarrollar su blog con recursos de todo tipo y comentarios muy cotidianos.

Sólo tenía una referencia de un conocido que tenía uno y por lo que le conocía su motivación era la de cultivar  y dar a conocer su marca propia como profesional. El peaje que pagaba era cierto grado de libertad de expresión ya que entre sus lectores estaban clientes, subordinados y otros responsables de área.

En ese momento decidí adoptar un pseudónimo para poder expresar, ironizar e incluso poder volcar mis experiencias. No tuve inconveniente en facilitar mi nombre a quienes me escribiendo en algún momento, si bien estoy cómodo con que ninguna persona vaya a ver reflejado su caso, en la medida que la compartió conmigo.

Mi motivación por crear el blog nació del interés por reunir reflexiones e información, no tanto por tener lectores.

Pasados casi tres años, he seguido observando las motivaciones de los blogueros de internet y más o menos comienzo a tener mi mapa metal de la blogosfera de RRHH.

-          Las empresas consultoras o asociaciones profesionales que desarrollan generalidades muy orientadas a su propio enfoque de negocio. En general un enfoque poco fresco.
-          Los blogs personales  pretender conseguir afianzar la marca propia. Para ello buscan seguidores entre todos sus contactos y dedican mucho tiempo a tener presencia en otros blogs a través de comentarios o intercambio de enlaces.
-          Las bitácoras personas que relatan su experiencia vital: lo que leen, las ideas que descubren o las vivencias personales. Éstos que tienen más vocación editorial que informativa, son quizá los más interesantes por hacer planteamientos y reflexiones diferentes. En general son los que menos actualización tiene y por tanto pierden seguidores.

Hace nos demasiado tiempo que se han empezado a generar algunos rankings que han sacado a la luz 141 blogs de RRHH escritos en castellano (Trompazos en la red)
. Para algunos servirá como motivación para alcanzar mejores puestos y obtener mejores impactos. Para otros es útil disponer de un directorio para ir conociendo y descubriendo nuevas ideas e informaciones.

Otro ranking alternativo ha descubierto que de este buen número de blogs  más del 50% no actualizan sus entradas. (Congestión de personas)


Conclusión: muchas de las motivaciones de los blogueros desaparecen con el tiempo. Potencialmente hay mucha actividad 2.0, realmente muchas personas no obtienen lo que sea que perseguían y abandonan la actividad o la reducen al mínimo.





Beneficios de la diversidad



Haber encontrado el Blog: Diversidad Corporativa, me ha supuesto una alegría. Será uno de nuestros recomendados por la buena reunión de reflexiones e información sobre diversidad. Pero sobre todo por su tono muy pegado a la realidad, que por ejemplo se muestra en este titular:





Cómo telepredicar: discursos actuales sobre la Diversidad



En él aboga por utilizar recursos positivos y terminología empresarial: ventas, imagen, resultados, en vez de apelar al espíritu de justicia social y responsabilidad de los empresarios y directivos.
Claramente la diversidad es vista como un problema que hay que afrontar por parte de las empresas, la misma forma de percibirlo que la parte más retrógrada de la sociedad.
Presentarla como un reto, pero un reto positivo con beneficios para la organización y para la sociedad, es un reto en el que apenas hoy, estamos  en fase de prédica.

De acuerdo en que a las organizaciones empresariales, como al consumidor, se le han de ofrecer unos beneficios para que hagan una inversión. De momento los argumentos más certeros son como estos:

-          15 veces más ingresos por ventas.
-          9% de incremento de ventas por cada 1% de aumento de la diversidad.
-          35.000 clientes más de media.

Muestra de estudio 500 compañías. American Sociological Review.2009.


Aún así también creemos firmemente en que debe apelar a la responsabilidad social de la empresa, y en concreto de las personas que toman decisiones. Deben tomarlas conocedores de la realidad social que pueden  contribuir a perpetuar o modificar con sus decisiones.

Sería muy poco edificante que las empresas adoptasen programa de diversidad con el propósito de una  oportunista campaña de marketing para incrementar ventas.

En todo caso, la diversidad en este siglo es un hecho. De nosotros depende aceptarla con naturalidad, asumir que “somos diferentes, somos iguales”, o bien empecinarnos en capear el temporal poniendo parches a una idea que debe ser desterrada de una vez:

 “No existen ellos y nosotros. Todos somos nosotros”

Teletrabajo: lo que no nos esperábamos

Algunas personas ven el tele-trabajo como la solución a la conciliación de la vida laboral y personal. Pero esta posibilidad que puede ayudar de forma importante, tienes sus propios inconvenientes.
El más temido por algunas empresas era la disminución de la productividad. Lo más temidos por los trabajadores la disciplina personal. 

He conocido un caso que me ha llamado la atención.

Isabel es disciplinada, se organiza muy bien y además de cumplir con sus objetivos, es comercial de suministros industriales, hace aportaciones cualitativas a la organización.
Desde hace unos meses y por sorpresa, en su empresa deciden cerrar las oficinas comerciales. Poco más de un mes, media entre el anuncio y encontrarse trabajando desde su casa. Esto no ha ayudado a que ninguno de los afectados tuviera una predisposición positiva al cambio claro.

Tras los meses de verano, en que toda la rutina se ve algo alterada me encontré de nuevo con Isabel. - ¿cómo va todo?.-  Le pregunté como siempre que nos encontramos. Ella tomo aire y sin respirar me espetó.- …y en el trabajo las ventas van bien. El problema es que se me cae la casa encima. Antes mi marido y yo teníamos repartidas la tareas: uno compraba, otro cocinaba, uno llevaba al niño, otro lo recogía… ahora como tengo horario flexible, mientras hablo por teléfono me ocupo de la casa, como estoy cerca voy a comprar, mi marido ya no tiene necesidad de ponerse una hora para terminar de trabajar y llega más tarde…- Y así siguió durante 10 minutos.

La realidad de un tele-trabajo, no solicitado, se ha vuelto una carga inesperada para Isabel.
Estaba preparada para no caer en malas rutinas como levantarse tarde o ver más televisión. Sin embargo nadie le advirtió de otros inconvenientes:
-          Sus relaciones sociales cotidianas han disminuido.
-          Disponer de más tiempo ha implicado asumir mayores obligaciones familiares.
-      No le ha facilitado más tiempo para si misma.
-          No tener necesidad de arreglarse para ir a trabajar le ha facilitado una situación de no prestarse atención así misma.

Para paliar los efectos del aislamiento, el equipo decidió reunirse informalmente una vez a la semana en una cafetería. La primera semana, todos acudieron vestidos como solían hacerlo a la oficina. A partir de la segunda los pantalones cortos y las chanclas predominaron. Ahora  incluso si alguno acude vestido más formalmente a la vuelta de un cliente, es motivo de cachondeo entre el grupo. Así que los efectos sobre Isabel no han sido algo aislado. Algunos miembros del equipo sufren las mismas dificultades.

Ver realidades así sugiere múltiples reflexiones en distintos sentidos.
-          Que socorrido era el horario de trabajo a la hora de evitar compromisos y obligaciones.
-          ¿Quizás la disciplina externa era fuente motivación para la acción?. Ahora todo queda en manos de mi responsabilidad.
-          Después de mucho tiempo de obligación en obligación, ¿se utilizar el tiempo obtenido como premio de la racionalización del trabajo? ¿Qué hay más allá del trabajo?.
-          Con flexibilidad horaria o tele-trabajo podrá mejorar la educación de los hijos o mi relación de pareja. ¿Mejorarán ahora?.

Peligros del tele-trabajo

En un  curso reciente para un grupo de delegados, el debate se desvió hasta las siguientes cuestiones:

-          La presión del tele-trabajo por la falta de horarios
-          La capacidad de desconectar
-          La tensión de querer responder alas demandas del jefe y colaboradores casi a tiempo real.
-          El tiempo para la familia

Oyendo las quejas, aquellas oficinas con el Puerto Olímpico de fondo parecían un lugar apacible y relajado. ¿Sería mejor volver a las oficinas?

Después se barajaron algunas ideas “originales” como por ejemplo cerrar con llave la zona de trabajo y dársela a su esposa.

¿Alguien ha anticipado a estas personas qué dificultades se iban a encontrar trabajando desde casa? ¿Se les sugirió alguna estrategia de afrontamiento? ¿Tienen algún soporte, foro o forma de exponer sus necesidades y buscar soluciones dentro de la empresa?

Historia de El Viaje de Ícaro

Fue a principios de 2007. Por ese entonces decidí comenzar un Blog de recursos humanos  con la intención de atender vertientes de la dirección de personas.



“Un viaje por la condición humana en las organizaciones”: esta sería la temática a tratar. A partir de ahí, tal y como hizo Ícaro comenzamos el viaje que veremos a ver a donde nos lleva.
Descubrir de forma autodidacta las herramientas gratuitas lleva su tiempo. Algo menos, eso si, que leer algunos otros blogs y descubrir de qué hablan, cómo se expresan, cada cuánto escriben.
A partir de entonces, aprender haciendo: viendo las prestaciones para incluir enlaces, conociendo servicios de estadísticas etc. El problema de intentar saber qué hace falta para poner el blog en marcha, es que puedes no acabar nunca. Si comienzas a buscas información puedes estar estudiando meses. Pero al final yo no quería ser websmaster sino comunicar algunos pensamientos e intercambiar reflexión.



Después de unos cuantos post llegaron algunos mensajes. Eso anima mucho porque el efecto de la comunicación se comienza a producir de forma completa. Incluso alguna persona me escribió para darme la enhorabuena y animarme a que siguiera con el proyecto.



A comienzo de 2008 buscaba la manera de complementar el blog con un breve espacio de radio. Esto fue otro pequeño reto de aprendizaje. Un poco de edición de sonido. Buscar un lugar donde alojar los programa, una forma de distribuirlos…



Finalmente creamos una web gratuita, también en iespana, con un reproductor y los programas: La Radio de El Viaje de Ícaro.



En este tiempo hacer unas tablas o incluir modificar el tamaño de una foto se convirtió en un problema. Cada post requería más tiempo para maquetarlo que escribirlo. Y eso hizo que pasara unos cuentos meses sin renovar el contenido. Probamente es más provechoso perder la costumbre de escribir que la leer otros blogs y seguir… reflexionando…



En Julio de 2008, decidimos poner un poco de orden en la selección de vídeos que íbamos haciendo en youtube pensando en necesidades futuras. Sigo convencido, más que nunca que una imagen vale más que mil palabras.



Si esos vídeos nos interesan porque tratan algún aspecto de la gestión de personas es probable que a otras personas les puedan también ser útiles.



En febrero de 2009 hubo que dar todas las respuestas a la vez. Un alojamiento que no diese problemas, sencillo y que vaya creciendo. Así llegué a Blogger que no se si es la mejor opción pero por el momento se porta bien. Incluso tiene en pruebas la herramienta para publicar post de forma programada. Iespana ya lo tenía.

Con un nuevo diseño a partir de una plantilla gratuita y customizada levemente, disfrutamos de un nuevo diseño que buscaba representar el espacio para la reflexión que El Viaje de Ícaro quiere ser.



Finalmente enlazamos el canal youtube, el programa de radio y el blog para acudir fácilmente de uno a otro. En el algún tiempo quizá la integración sea total.



Casi a punto de cumplir los tres años en la red, vuelvo a hacer un esfuerzo para encontrar algún tiempo para “afilar la sierra” de cuando en cuando. El día a día genera muchas experiencias, aprendizajes y pensamientos que me gusta compartir los interesados en los comportamientos humanos.

Continuará…