Los RRHH llegan a los puestos de línea

Hace mucho que sabemos que los puestos encargados gestionar personas han de tener un alto componente de motivación por influir, por conseguir cosas a través de los demás.

Ahora el mercado está adoptando medidas y descendiendo del nivel directivo al de los mandos intermedios a la hora de seleccionarlos y formarlos en habilidades para la gestión de personas.
De esta manera los departamentos de RRHH que estaban adquiriendo un mayor protagonismo a nivel estratégico, pasan a ser un proveedor ya no sólo de tareas de administración de personal sino de “mentores” de la gestión de personas que se hace en línea.
La pregunta a hacerles a cada uno de los mandos y directivos que por promoción han llegado a sus puestos es:
¿Consideras que se te ha facilitado la suficiente formación para gestionar equipos? ¿Tienes la motivación necesaria para asumir un nuevo rol como líder?


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